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¿Cómo calcular la CTS? – CTS Noviembre 2019

¿Cuanto se deposita la CTS de Noviembre 2019?

El próximo viernes 15 de noviembre es el plazo máximo para realizar el depósito de la CTS de Noviembre 2019 correspondiente al periodo Mayo 2019 – Octubre 2019.

¿Qué pasaría, si el plazo máximo fuera un feriado?

En ese caso, existe una excepción cuando el 15 de noviembre cae en un día inhábil.

Revisemos el artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

Por lo tanto el plazo máximo es el día siguiente hábil.

¿Cuánto es el pago de CTS?

Lo primero que tienes que saber es ¿Cuál es el régimen laboral de la empresa donde laboras?, si no sabes la respuesta, nadie podrá ayudarte.

El depósito a recibir dependerá del régimen laboral de la empresa, así tenemos los siguientes casos:

  • Régimen Privado
  • Microempresas
  • Pequeña empresas
  • Construcción Civil
  • Trabajadoras del Hogar
  • Artistas
  • Régimen Minero
  • Régimen Agrario
  • Etc

    ¿Cómo saber el régimen laboral de la empresa?

    Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en alguna cláusula debe mencionarlo.

    Otra posible solución es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces colocan el régimen laboral en ellas.

    Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar al siguiente link:

    >> visualizar la categoría de la empresa mype <<

    mype-cts

    ¿Quiénes recibirán depósito de CTS?

    El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta, debido a que los diferentes regímenes laborales se rigen por sus propias normas.

    Por ejemplo si laboras para los siguientes regímenes no recibirás depósito:

    • Microempresa
    • Régimen Agrario (ya está incluido en el jornal diario)
    • Trabajadores Part Time

    En el artículo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona una causal por lo que es posible que no recibas depósito de CTS:

    La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.

    Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de octubre al 31 de octubre del presente año no recibirás depósito de CTS porque no cumples el requisito del mes de servicio.

    Descuentos al cálculo de CTS

    El artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona algunas causales para aplicar descuentos al monto de la CTS, revisemos:

    Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

    El empleador tiene la facultad de descontar del cálculo de la CTS las faltas injustificadas, así como los días no computables, por ejemplo: licencias sin goce de haber.

    Disponibilidad de la CTS

    La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo encontramos en el artículo 5 de la Ley 30334:

    Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, … a disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Para tal efecto, se considerará el monto de la última remuneración del trabajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.

    Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto límite para calcular el monto disponible.

    MD = 100% (CTS – 4 RB)

    • MD = Monto Disponible
    • CTS = Monto acumulado en el depositario.
    • RB = Remuneración Bruta

    Una recomendación personal, es que no retires nada, hasta acumular aproximadamente 5 remuneraciones brutas, ¿por qué ? es una técnica financiera para rentabilizar el depósito de CTS, al máximo (las entidades financieras de acuerdo al monto acumulado te ofrecerán beneficios extras por el traslado).

    Liquidación de depósito semestral

    Una vez realizado el depósito de la CTS, las empresas tienen la obligación de entregar una liquidación del depósito semestral a los trabajadores.

    El artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

    El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada …

    Resumiendo, la empresa tiene hasta el 15 de noviembre de 2019 para realizar el depósito de la CTS, luego de efectuado el depósito, tiene un plazo de 5 días hábiles para entregar bajo cargo la liquidación de depósito semestral.

    Por ejemplo: Una empresa realiza el depósito de la CTS el lunes 11 de noviembre, por ende el plazo máximo para entregar la liquidación semestral será lunes 18 de noviembre.

    Obligaciones del Depositario

    El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador para su depósito, tiene la obligación de informar a este último de su nuevo saldo de CTS.

    Revisemos el artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:

    A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste.

    Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 días calendarios para notificar al trabajador titular de su nuevo saldo de CTS, incluyendo el depósito de noviembre 2019.

    Retención de CTS

    El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un despido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico a la empresa.

    En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

    Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.

    Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el daño económico no es cubierto por este último. Mencionar además que el requisito para efectuar dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil.

    Casos Prácticos de CTS 2019

    Caso 01 – Días laborados en Abril 2019

    Miguel ingresa a laborar a la empresa Noticiero Contable SAC, el 15 de abril de 2019, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibió por gratificación de julio 2019 S/. 400

    ¿Calcular su depósito de CTS para el periodo noviembre 2019?

    Solución:

    Miguel ingresó el 15 de abril, por lo tanto es seguro que está pendiente regularizar los 16 días de labor de dicho mes, ya que no tuvo depósito de CTS Mayo 2019.

    Por lo tanto el depósito de CTS será de la siguiente manera:

    Tiempo Laborado

    TL = 16 días (Abril 2019) + Mayo 2019 – Octubre 2019

    Una forma más reducida de la ecuación:

    TL = 16 días + 6 meses

    Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):

    TL = 196 días

    Remuneración Computable

    RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67

    CTS NOVIEMBRE 2019 = 1,266.67 / 360 * 196

    CTS NOVIEMBRE 2019 = S/. 689.63

    Caso 02 – Faltas Injustificadas

    Miguel ingresó a laborar el 01 de Mayo de 2019 a la empresa Noticiero Contable SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000, además de ello percibió una gratificación de julio de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas injustificadas al centro de labor. ¿Calcular su depósito de CTS?

    Solución:

    Lo primero es calcular el depósito de la CTS normalmente:

    Remuneración Computable

    RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67

    Tiempo Laborado

    TL = Mayo  2019 – Octubre 2019

    TL = 180 días

    CTS NOVIEMBRE 2019 = 3,166.67 / 360 * 180

    CTS NOVIEMBRE 2019 = 1,583.34

    Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del norma, descontar a razón de 1/30 los días injustificados.

    Descuento 1/30

    1/30 = 1,583.34 / 6 / 30

    1/30 = 8.80

    Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00

    CTS NOVIEMBRE 2019 = 1,583.34 – 44

    CTS NOVIEMBRE 2019 = 1,539.34

    Declaración en el PDT PLAME

    La declaración del depósito lo realizaremos en el periodo noviembre 2019 en el mes de diciembre.

    Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME.

    plame-cts

    Problemas con el cálculo

    Miguel una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el depósito ¿Qué puedo hacer?

    La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artículo 30 del Decreto Supremo 001-97-TR:

    En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el empleador, el trabajador podrá observar por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la observación.

    El procedimiento es presentar un escrito al área de recursos humanos indicando la disconformidad con el calculo.

    También puedes acercarte al ministerio de trabajo para verificar el cálculo.

    Infografía de CTS

    calculo de CTS 2019

    Conclusiones:

    1. El plazo máximo para el depósito de CTS de Noviembre 2019 es el Viernes 15 de noviembre.
    2. No olvides descontar las faltas injustificadas del semestre respectivo para el cálculo del depósito.
    3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los días laborados en el mes de abril 2019 para los trabajadores que no recibieron depósito.
    4. Luego de realizar el deposito, el empleador tiene un plazo de 5 días hábiles para entregar la liquidación semestral.

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