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Despido Laboral: Me despidieron del trabajo

¿Qué significa el despido laboral?

El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado – Wikipedia.

Empecemos por lo básico, cuando un trabajador inicia a laborar en una empresa, se configura el “inicio del vínculo laboral” (trabajador – empleador), previo acuerdo de derechos y deberes.

El acuerdo de las partes se plasmará en un contrato de trabajo de forma escrita o verbal.

Por lo tanto, el despido laboral es la contraparte del vínculo laboral, viene hacer la extinción o rotura del vínculo laboral de forma unilateral (decisión tomada por el empleador).

Finalmente, debemos mencionar que existen clases de despido laboral.

Clases de despido laboral

Si revisamos los artículos 22 al 31 de la Ley de Productividad y Competencia Laboral observaremos que existen tres tipos de despido laboral:

Despido Justificado

La Ley de Productividad y Competencia Laboral en sus artículos 23º y 24º divide el despido justificado en dos rubros:

  • El primero que tiene que ver con la facultad física o mental
  • La segunda que tiene que ver con la conducta del trabajador

Despido Arbitrario

Este tipo de despido se configura cuando el empleador sin motivo alguno o falta justificada despide al trabajador.

El efecto de realizar un despido arbitrario origina una sanción que deberá pagar el empleador al trabajador denominado: indemnización por despido arbitrario.

Para ser más precisos sobre el tema de indemnización, se pagará de acuerdo al tipo de contratación  laboral si es determinada o indeterminada.

Indemnización por despido Arbitrario

A. Para los trabajadores contratados bajo modalidad determinado será una remuneración y media por cada mes faltante para el termino de su contrato.

Despido Nulo

Finalmente, el despido nulo se da cuando el empleador no cumple con los procedimientos necesarios para el despido o no respeta las causales de despidos mencionadas en la Ley de Productividad y Competencia Laboral.

Miguel ¿Cómo se realiza un despido laboral?

Una muy buena pregunta.

Procedimiento de un despido

En primer lugar, si hablamos de despido laboral, debemos precisar que estamos bajo el escenario de un despido justificado.

Por ejemplo: reiteranza de tardanzas del trabajador.

Paso uno: Carta de Preaviso de despido

Se debera entregar una carta de preaviso de despido, en la cual se mencionara cual es la razón o fundamentos que conllevan a romper el vinculo laboral.

Por otra parte, el trabajador tendrá seis días naturales para su descargo.

En el caso de que se trate de una causa relacionada con la capacidad del trabajador el plazo será 30 días naturales.

Paso dos: Carta de despido

Luego de transcurrido el plazo de seis días naturales, el empleador debe entregar la carta despido al trabajador, indicando el motivo del despido y la fecha de cese.

Lo recomendable es enviarlo por la  vía notarial.

Paso tres: Liquidación de beneficios laborales

Finalmente, entregar la liquidación de beneficios laborales al trabajador en un plazo máximo de 48 horas.

Formatos procedimiento de despido

Te comparto los formatos para realizar un procedimiento de despido laboral correcto.

¿Qué hacer si te despiden de tu trabajo?

Si el despido laboral es sin motivo alguno, o el empleador no realizo el procedimiento anteriormente mencionado estamos ante la figura de un despido arbitrario.

En primer lugar, realiza tu denuncia ante SUNAFIL.

Posteriormente, puedes iniciar una acción judicial por la vía ordinaria laboral.

Conclusión

  1. En los artículos 22º al 31º de la Ley de Productividad y Competencia Laboral, se tipifican tres clases de despido: despido justificado, despido arbitrario y despido nulo.

 

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