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Qué obligaciones laborales tiene una Empresa

¿Qué obligaciones laborales tiene una empresa que cuenta con más de 20 trabajadores?

Son muchas obligaciones laborales, pero entiendo que tu pregunta está dirigidas a las obligaciones específicas en base al número de trabajadores.

Por otra parte, las obligaciones laborales específicas dependerá del número de trabajadores.

Adicionalmente, tener presente el régimen laboral de la empresa para definir las obligaciones laborales.

Obligaciones de empresas con más de 20 trabajadores

Reparto de Utilidades

Las empresas deben cumplir dos requisitos: más de 20 trabajadores en promedio anual (igual o mayor a 20.5) y el más importante, obtener utilidad en un ejercicio.

Por ejemplo, las empresas acreditadas como microempresas no tienen dicha obligación, independientemente que superen los 20 trabajadores.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores deben instalar un comité de seguridad y salud en el trabajo.

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  •  ¿Qué pasa con las empresas que tienen 5 trabajadores?

    Las entidades que tengan menos de 20 trabajadores deben asignar obligatoriamente a un supervisor.

    Implementación de Lactario

    Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo.

    Cuota de Empleo

    Las empresas privadas que cuente con más de 50 trabajadores, debe contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3% del total de su personal.

    Obligaciones de empresas con más de 100 trabajadores

    Reglamento Interno de Trabajo

    Este documento debe ser aprobado por el ministerio de trabajo previamente para su incorporación.

     

  • ¿Puedo implementar RIT si tengo 30 trabajadores?

    Es correcto, es más yo recomiendo que toda empresa debería tener uno.

    Asistenta Social – Trabajo Social

    Otra obligación que deben tener las empresas es en contratar una asistenta social diplomada.

    Área de Recursos Humanos

    Las empresas deberán tener un área que se encargue de las relaciones industriales para la atención de las relaciones en cuestiones laborales.

    Obligaciones de empresas con más de 500 trabajadores

    Medico Ocupacional

    Las empresas que cuenten con más de 500 trabajadores, deberán garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por seis horas diarias y cinco días a la semana.

    Conclusión

    1. Las empresas pueden tener obligaciones laborales especiales en base al número de trabajadores.

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