El Perú cuenta con una legislación laboral bien segmentada por grupos económicos y volúmen anual de ingresos netos. El conocimiento y aplicación de ellas permite a las empresas a ubicarse en el Régimen Laboral más conveniente, que coadyuva a minimizar costos laborales innecesarios. 

Te asesoramos en forma personalizada, en todas las normas laborales, modalidad contractual de trabajadores, procedimientos, conceptos remunerativos y cálculos de nóminas, etc., que te ayudarán a determinar y planificar con oportunidad y exactitud los costes laborales para un determinado ejercicio, y en concordancia al marco normativo vigente. Pensando en tu empresa, ponemos a vuestra disposición nuestra gama de servicios. 

¿A qué Régimen Laboral pertenece? Somos especialistas en todos

• Régimen Laboral General; de aplicación obligatoria para la Mediana y Grande Empresa (Ingresos netos mayor a 1,700 UIT)
• Régimen Laboral Especial; de aplicación a la Micro Empresa (Ingresos netos igual o menor a 150 UIT) y Pequeña Empresa (Ingresos netos igual o menor a 1,700 UIT)
• Régimen de Construcción Civil, para todas las empresas que celebren contratos de obras civiles o contratos de construcción.
• Régimen Agropecuario, empresas pertenecientes al Sector Agrícola y Ganadero.
• Régimen Minero, toda empresa minera a nivel nacional, de la grande y pequeña minería. 
• Régimen Pesquero, empresas explotadoras, transformadoras y comercializadoras, industria pesquera en general.

¿Qué tipos de contratos elaboramos para su empresa?

• Según su naturaleza y modalidad: Existe el Contrato Indefinido y el Contrato a Plazo Fijo o Determinado.
• Dentro de los Contrato a Plazo Fijo o Determinado: Se encuentran el Temporal (Inicio de actividad, necesidad de mercado, reconversión empresarial), Ocasional (Ocasionalidad, suplencia y emergencia), Accidental (Específico, temporada e intermitente), Contrato a Tiempo Parcial(estos contratos no deben superar las 4 horas diario de trabajo), Teletrabajo o Trabajo a domicilio (En forma remota desde casa). Todos estos contratos son celebrados obligatoriamente por escrito y pueden ser renovados hasta un máximo de 5 años, luego de transcurrido ese plazo y continúan su vigencia se convierten en contratos indeterminados.

“Nuestro servicio de Asesoría Laboral es especializado, eficiente y eficaz, que facilita y fortalece la gestión laboral de su empresa”

¿Qué incluye nuestro Servicio en Asesoría Laboral?

• Interpretación y aplicación de los dispositivos laborales vigentes.
• Comunicación permanente de nuevos dispositivos laborales.
• Compliance laboral para empresas nacionales y extranjeras.
• Absolución de consultas específicas, vía email y telefónica.
• Diagnóstico de costos de nóminas y régimen laboral según actividad e ingresos netos.
• Proyección semestral y anual de costo total de nóminas.
• Revisión y supervisión de planillas de sueldos y salarios.
• Revisión y supervisión de planillas de AFP NET.
• Revisión y supervisión del Plame mensual y pago de impuestos laborales.
• Revisión y supervisión de liquidaciones de beneficios sociales.
• Revisión y supervisión de planillas semestrales de CTS y gratificaciones.
• Asesoría Laboral para elección de modalidad de contrato de trabajo.
• Elaboración de contratos de trabajo, según modalidad.
• Análisis y levantamiento de cartas de invitación, esquelas y notificaciones de SUNAT.
• Análisis y levantamiento de notificaciones de ESSALUD, SUNAFIL y AFP NET.
• Evaluación y acogimiento a la Micro y Pequeña empresa, de corresponder.
• Aplicación de Auditorías Laborales.
• Asesoría Laboral